为深入推进“向日葵”管培生培训班育人建设，买通生长壁垒，落实“以老带新、履历互通、双向生长”作育理念，实现岗位履历传承复用、青年人才相助赋能，克日，币游国际官网仓储超市公司组织开展2024-2026届“向日葵”管培生跨届交流座谈会，搭建青年人才专属生长共进平台
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　　座谈会以“跨界交流、配合生长”为焦点主线，集结三届管培生开展头脑碰撞与互学互鉴，同步设置高管面扑面交流环节，流通管理层与青年员工相同渠道，激活管培生步队生长活力，为公司储备高素质后备主干力量、夯实零售业态人才基本提供有力支持
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　　会上，仓储超市副总司理周梁燕作开场讲话
。她体现，本次交流会旨在搭建高效相同桥梁，谛听青年员工的事情绪悟、生长疑心与意见建议，明晰企业人才作育妄想，勉励全体管培生坦诚交流、起劲思辨、大胆发声
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　　干货分享，双向赋能

　　履历分享环节，三届优异管培生代表依次讲话
。往届管培生团结“总部+门店”双线轮岗履历，详尽拆解生长路径，分享轮岗、定岗实战履历与事情心得
。新晋管培生驻足入职以来的事情体验与生长思索，与先进深入探讨、互通所长，在双向交流中补齐能力短板、凝聚生长共识
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　　互动谈心，点亮生长

　　高管面扑面交流环节，仓储超市总司理何飞作为高层管理代表与管培生举行面扑面互动交流，他首先为各人解答了生长历程中的感悟与生长建议；此后，他针对零售“商品力”焦点，层层拆解事情逻辑、问题泉源与落地行动，团结公司重点营业结构睁开深度分享，资助青年员工深化对企业生长与零售业态的认知
。同时，他勉励全体管培生深耕岗位、钻研营业，一连磨炼专业素养与综合能力
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　　“向日葵”管培生培训是币游国际官网仓储超市公司落地人才梯队建设战略、深化“传帮带”作育模式的主要行动
。下一步，仓储公司人力资源中心将一连深耕青年人才作育，常态化开展种种人才交流、培训赋能运动，完善管培生生长系统，助力青年员工快速生长为企业焦点主干，与企业同向偕行、共促高质量生长
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